Extranjeros: Residir y Trabajar en España

Para poder trabajar en España sólo son necesarios 2 requisitos: 1. ser mayor de 16 años y 2. contar con una autorización de residencia y trabajo. Esta autorización, le permite vivir en el país de manera legal y ejercer una actividad laboral, tanto para trabajo por cuenta ajena como por cuenta propia.

Facilitamos a continuación toda la información y enlaces de interés, para los extranjeros que deseen trabajar en España.

Tipos de contrato de trabajo tras la Reforma Laboral

El Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, establece cambios que afectan directamente a la contratación laboral, en los tipos de contrato de trabajo en España y estos han sido objeto de importantes modificaciones.

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No consigo candidatos. ¿Qué ha cambiado?

Mucho han cambiado las cosas desde el 2020, cuando afrontamos la pandemia y la misma oferta, puede que no despierte interés. No es sólo que reciba menos candidaturas, sino que las que le lleguen sean de personal con menos experiencia y menos formación. Resumiendo, menos cualificado.

¿Por qué sucede esto?

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Hasta 20.000€ de sanción si las empresas no contestan a todos los candidatos que envían su currículum

Cuando se publica una oferta de trabajo y se inicia un proceso de selección, para cubrir una o varias vacantes y, se comienzan a recibir candidaturas, muchas empresas descartan casi de inmediato a candidatos, porque no cumplen sus requisitos. El siguiente paso, sería que las empresas respondieran a todos los ellos, para informarles de que fueron descartados, porque de no hacerlo, puede suponer consecuencias legales graves.

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A partir de Agosto de 2022 la ley obligará a publicar el salario en las ofertas de trabajo

Con esta medida, la Comisión Europea en Bruselas, quiere que el mismo trabajo equivalga al mismo sueldo. La normativa no se ha aprobado aún, pero se espera su aprobación y su entrada en vigor a partir de agosto de 2022.

En este post, hablamos sobre los detalles de la futura ley y de las ventajas que supone para las personas trabajadoras:

El fin que persigue la Comisión Europea es ofrecer a los futuros trabajadores y trabajadoras toda la información sobre el puesto de trabajo ante el que se postulen. Podrán conocer cuál es el salario de dicho puesto y decidir si se ajusta a sus necesidades.

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DISCULPAS

Deseamos pedir disculpas, por la cantidad de ofertas de trabajo, que nos vemos obligados a DESESTIMAR (ELIMINAR).

En nuestra web de empleo, tan sólo pedimos a las empresas que publican sus ofertas “3 cosas”, que incluyan: FUNCIONES DEL PUESTO, REQUISITOS y que les OFRECEN a los candidatos, pero parece un imposible…

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